Thursday, November 22, 2012

Lowongan Kerja OMNI Hospitals November 2012

Lowongan Kerja OMNI Hospitals, group hadir senantiasa untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi anda serta keluarga. Saat ini OMNI Hospitals Group mengelola 2 Rumah Sakit yaitu Rumah Sakit OMNI Alam Sutera serta Rumah Sakit OMNI Pulomas.
Dengan pengalaman di dunia kesehatan selama 39 tahun kami senantiasa memberikan pelayanan berpusat pada kepuasan pelanggan serta peningkatan kualitas berkesinambungan. Kami menyediakan pelayanan medis dengan fasilitas lengkap serta modern, didukung oleh tenagaa �tenaga medis profesional serta memiliki kompetensi di bidangnya, untuk memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan.
Dengan berkembangnya rumah sakit kami, dibutuhkan segera kandidat dengan posisi sebagai berikut :

TRAINING dan RECRUITMENT SUPERVISOR (HR GENERALIST)

Requirements :
N N N a Wanita / Pria, usia maks 30 tahun
N N N a Minimal lulusan S-1 diutamakan dari jurusan Psichology
N N N a Pengalaman Spv HRD minimal 3 tahun
N N N a Mampu berkomunikasi dengan baik
N N N a Bisa berbahasa Inggris (Lisan, tulisan)

APOTEKER

Kualifikasi :
N N N a Tamatan dari Universitas terkemuka
N N N a Mature, teliti serta akurat
N N N a Pengalaman bekerja di Rumah Sakit Besar minimal 2 tahun
N N N a Mampu bekerja dalam team maupun secara mandiri
N N N a Mengerti serta menjalankan layanan farmasi secara profesional
N N N a Siap kerja dalam shift

ASSISTANT APOTEKER

Kualifikasi :
N N N a Minimal tamatan SMK Farmasi
N N N a Pengalaman bekerja di Rumah Sakit minimal 2 tahun
N N N a Mampu bekerja dalam team maupun secara mandiri
N N N a Sedia bekerja dalam shift

Kirimkan Surat Lamaran, CV serta pasfoto terakhir ke :

OMNI Hospitals
surat elektronik [surel/email] : recruitment.pm--at--omni-hospitals.com
Full-Time position(s) available
Expired : 08 December 2012
Karirkoe:N Lowongan Kerja 2012 OMNI Hospitals untukN Lowongan Terbaru 2012N
N //urgently-required.blogspot.com/feeds/posts/default




Lowongan Kerja OMNI Hospitals November 2012 via karirkoe

No comments:

Post a Comment